Перспективы рынка HR-технологий на период с 2024 по 2034 год
По оценкам специалистов, объем рынка HR-технологий в 2024 году составит 28,293 миллиона долларов США. Согласно прогнозам, до 2034 года темпы роста рынка HR-технологий составят 9.6%. По мере роста и глобального расширения организаций HR-процессы становятся все более сложными, требуя передовых технологических решений для эффективного управления наймом, вводом в должность, обучением, управлением эффективностью и вовлеченностью сотрудников.
По прогнозам, к 2034 году объем отрасли превысит 70,563.3 млн долларов США. Компании постоянно ищут пути оптимизации HR-операций для повышения эффективности и снижения затрат. HR Tech предлагает автоматизацию и оцифровку ручных задач, что приводит к значительной экономии времени и средств.
| Атрибуты |
Детали |
| Стоимость рынка HR-технологий в 2024 году |
USD 28,293 млн |
| Рыночная стоимость техникиHR на 2034 год |
USD 70,563.3 млн |
| Прогноз CAGR рынка техники для ЛРЗ на период с 2024 по 2034 год |
9.6% |
Исследуйте FMI!
Забронируйте бесплатную демо
Анализ внедрения HR-технологий
- Распространение удаленной работы привело к необходимости создания инструментов для управления распределенными командами, отслеживания производительности, поддержания связи и сотрудничества. Платформы HR Tech предлагают решения для управления удаленными сотрудниками, включая виртуальный ввод в должность, отслеживание производительности и вовлечение сотрудников.
- Технологические компании инвестируют в разработку комплексных пакетов HR Tech, которые объединяют в единую платформу множество функций, таких как подбор персонала, управление эффективностью, управление обучением и вовлечение сотрудников.
- Компании уделяют приоритетное внимание дизайну пользовательского опыта и возможностям бесшовной интеграции, чтобы решения HR Tech были интуитивно понятными, простыми в использовании и совместимыми с существующими системами и рабочими процессами.
Исторические показатели и будущий рост рынка HR-технологий
| Исторический CAGR (2019-2023) |
7.4% |
| Прогнозный CAGR (с 2024 по 2034 гг.) |
9.6% |
Увеличение прогнозируемого CAGR с 7.4% до 9.6% отражает позитивные перспективы рынка HR-технологий, обусловленные технологическими инновациями, изменением динамики рабочих мест и развивающимися потребностями организаций.
Ожидается, что в будущем ускорение темпов роста будет обусловлено несколькими факторами:
- Постоянный прогресс в области HR-технологий, включая искусственный интеллект, машинное обучение и аналитику, как ожидается, расширит возможности и функциональность решений HR Tech, что будет способствовать росту их внедрения в организациях.
- Организации все чаще отдают предпочтение опыту сотрудников как ключевому фактору привлечения, удержания и продуктивности талантов. Решения HR Tech, предлагающие персонализированные возможности обучения и развития, механизмы обратной связи и платформы для признания заслуг, будут пользоваться повышенным спросом.
- Развитие нормативно-правовой базы, особенно в таких областях, как конфиденциальность данных и трудовое законодательство, стимулирует потребность в HR Tech-решениях, которые обеспечивают соответствие требованиям и снижают юридические риски для организаций.
- На рынке HR-технологий наблюдается географическое расширение: страны с развивающейся экономикой проявляют растущий интерес к внедрению HR-технологий для модернизации своих кадровых процессов и совершенствования практики управления персоналом.
Ключевые тенденции, влияющие на рынок HR-технологий
Решения в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI)
Компании уделяют приоритетное внимание инициативам в области многообразия, равноправия и инклюзивности, что стимулирует спрос на технологические решения для HR, которые способствуют аналитике DEI, выявлению предвзятости в процессе найма, а также инклюзивным программам обучения и развития для формирования более инклюзивной культуры на рабочем месте.
Соблюдение требований конфиденциальности и безопасности данных
В условиях повышенного внимания к нормам конфиденциальности данных поставщики HR-технологий уделяют приоритетное внимание защите данных и функциям безопасности, чтобы обеспечить соответствие глобальным законам о конфиденциальности, таким как GDPR и CCPA, защитить конфиденциальную информацию о сотрудниках и снизить риски утечки данных.
Интеграция в гигантскую экономику
По мере развития гиг-экономики HR-технологические платформы адаптируются к условиям работы фрилансеров, контрактников и заёмных работников, предлагая решения по планированию штата, введению в должность, обработке платежей и управлению эффективностью работы, адаптированные к нетрадиционным формам занятости.
HR Analytics and Predictive Insights
Организации используют HR-аналитику и предиктивную информацию, полученную из больших данных, для принятия стратегических решений в таких областях, как приобретение талантов, планирование преемственности, планирование рабочей силы и управление эффективностью, что приводит к более ориентированным на данные HR-практикам.
Познавательные материалы по категориям
В этом разделе представлены подробные сведения о конкретных сегментах индустрии HR-технологий.
Рекрутинг будет лидировать в прикладном сегменте индустрии HR-технологий в 2024 году
| Лидирующий сегмент приложений |
Рекрутинг |
| Доля рынка в 2024 году |
24.2% |
Программное обеспечение для рекрутинга остается безусловным лидером в индустрии HR-технологий, сохраняя долю в 24.2% в 2024 году.
- Организации используют решения в области HR-технологий для привлечения и удержания лучших кандидатов в условиях растущей конкуренции на рынке талантов.
- Сегодня соискатели требуют беспроблемного и увлекательного использования приложений. Это стимулирует внедрение удобных платформ для подбора персонала, которые отвечают этим ожиданиям.
- Программное обеспечение для рекрутинга облегчает работу с более широким и разнообразным кадровым резервом. Это позволяет организациям находить подходящих кандидатов, не ограничиваясь географическими границами, что отвечает все более глобализированному характеру рабочей силы.
Государственный сектор, по прогнозам, будет отмечен высоким уровнем внедрения HR-технологий в 2024 году
| Доминирующая отрасль |
Государственный сектор |
| Доля рынка в 2024 году |
17.4% |
Ожидается, что в государственном секторе будет наблюдаться значительный рост внедрения HR-технологий, а прогнозируемая доля рынка составит 17.4% в 2024 году.
- Многие правительства активно продвигают внедрение HR-технологий. Эти решения направлены на рационализацию операций, повышение прозрачности и экономической эффективности в государственном секторе.
- Старение рабочей силы в государственном секторе требует внедрения HR-технологий для управления талантами, планирования преемственности и передачи знаний. Эти решения позволяют решить проблемы, связанные со старением персонала.
- Организации государственного сектора все чаще используют HR-технологии для оптимизации рабочих процессов и повышения качества обслуживания граждан. Ориентация на повышение качества обслуживания стимулирует внедрение HR-технологий.
Информация по странам
В разделе анализируется рынок HR-технологий в ключевых странах, включая США, Австралию, Китай, Японию и Германию. Анализ посвящен конкретным факторам, определяющим спрос на HR-технологии в этих странах.
| Страны |
CAGR |
| Соединенные Штаты |
6.4% |
| Австралия |
13.1% |
| Китай |
10.1% |
| Япония |
4.3% |
| Германия |
5.0% |
Индустрия HR-технологий в США
По прогнозам, отрасль HR-технологий в США, имеющая зрелый и сформировавшийся рынок, сохранит устойчивую траекторию роста с CAGR 6.4% до 2034 года.
- Строгие нормативные акты и растущая обеспокоенность по поводу безопасности данных стимулируют внедрение HR-технологий, которые обеспечивают соответствие меняющимся законодательным требованиям и передовым методам защиты данных.
- Бизнесмены стремятся оптимизировать HR-процессы и оптимизировать расходы за счет автоматизации, анализа данных и решений для управления талантами.
- Растущая рабочая сила из числа миллениалов и поколения Z требует удобных, доступных для мобильных устройств HR-решений, которые отвечают их предпочтениям в отношении гибкости и персонализированного опыта.
- Доступность и дешевизна HR-решений способствуют их более широкому внедрению среди малых и средних предприятий, позволяя им эффективно конкурировать на рынке талантов.
- Технические решения в области управления персоналом играют важную роль в удовлетворении растущих потребностей в квалифицированных кадрах, способствуя повышению квалификации и переквалификации сотрудников.
Индустрия HR-технологий в Австралии
Отрасль HR-технологий в Австралии ожидает значительный рост с прогнозируемым CAGR 13.1% до 2034 года.
- Правительственные инициативы, способствующие цифровой трансформации, и конкретные нормативные акты в области HR-технологий, такие как обязательная отчетность по пенсионному обеспечению, стимулируют внедрение совместимых и эффективных HR-решений на австралийском рынке.
- Австралийские компании все чаще отдают предпочтение опыту и вовлеченности сотрудников, чтобы привлечь и удержать лучшие кадры. HR-технологии используются для улучшения коммуникации, механизмов обратной связи и возможностей обучения и развития, способствуя повышению вовлеченности сотрудников.
- Технологические решения в области управления персоналом используются для преодоления разрыва в квалификации, облегчая выявление навыков и привлечение талантов, а также подбирая подходящих кандидатов к соответствующим возможностям.
- Распространение удаленных и гибридных моделей работы обусловливает необходимость внедрения HR-технологий, поддерживающих гибкий график работы, таких как управление временем, инструменты для совместной работы и системы управления эффективностью работы.
- Технологические решения для HR используются для продвижения инициатив DE&I в организациях. Эти решения могут помочь выявить и устранить неосознанные предубеждения, обеспечить справедливую практику найма и создать более инклюзивную рабочую среду.
Индустрия HR-технологий в Китае
Китайская отрасль HR-технологий, как ожидается, будет быстро расти с темпами CAGR 10.1% до 2034 года, чему будут способствовать несколько ключевых факторов:
- Китай может похвастаться быстро растущей рабочей силой, что создает значительный спрос на эффективные решения для управления персоналом.
- Рост располагаемых доходов и меняющиеся предпочтения в работе среди китайских работников приводят к росту спроса на льготы для сотрудников и возможности карьерного роста.
- Правительство Китая признает потенциал HR-технологий для содействия экономическому росту и активно поддерживает развитие отрасли с помощью различных политических инициатив и программ финансирования.
- Облачные решения в области HR-технологий набирают популярность в Китае благодаря своей доступности, масштабируемости и простоте внедрения, особенно для малого и среднего бизнеса.
- Технологические решения в области управления персоналом могут помочь обеспечить соблюдение меняющегося трудового законодательства и снизить риски, связанные с управлением персоналом, что крайне важно для компаний, работающих в Китае со сложной нормативно-правовой средой.
Индустрия HR-технологий в Японии
В Японии ожидается устойчивый годовой темп роста индустрии HR-технологий на уровне 4.3% до 2034 года.
- Хотя Япония может похвастаться сильной трудовой этикой и устоявшейся практикой управления персоналом, в стране растет потребность в повышении эффективности и производительности организаций.
- Старение населения и сокращение численности рабочей силы в Японии обусловливают необходимость внедрения технологических решений в области управления персоналом для решения проблемы нехватки рабочей силы. Эти решения могут способствовать управлению талантами, развитию навыков пожилых работников и подбору персонала, ориентированного на более широкий кадровый резерв.
- Поскольку японские компании все чаще работают в глобальном масштабе, растет необходимость внедрения передового международного опыта в области управления персоналом.
- Несмотря на потенциальные преимущества, некоторые японские компании могут не решаться внедрять HR-технологии из-за культурного предпочтения устоявшейся практики и опасений по поводу потенциального нарушения существующих рабочих процессов.
Индустрия HR-технологий в Германии
Рынок HR-технологий в Германии, как ожидается, будет расти со здоровым CAGR на 5.0% до 2034 года.
- Германия уделяет большое внимание Индустрии 4.0 и инициативам по цифровой трансформации, что распространяется и на сектор управления персоналом, стимулируя внедрение HR-технологий для управления талантами, развития навыков и оптимизации рабочей силы в технологически развитой среде.
- Немецкие компании уделяют все больше внимания благополучию сотрудников, что приводит к внедрению HR-технологий, способствующих балансу между работой и личной жизнью, поддержке психического здоровья и гибкому графику работы.
- Жесткие нормы конфиденциальности данных в Германии, такие как GDPR (General Data Protection Regulation), обуславливают необходимость внедрения HR-технологий, которые соответствуют этим нормам и обеспечивают безопасное управление данными.
Конкуренция в отрасли HR-технологий
Конкуренция в отрасли HR Tech формируется благодаря инновациям, консолидации рынка и меняющимся требованиям клиентов. Такие известные игроки, как Oracle Corporation и Workday, Inc., предлагают комплексные пакеты HR Tech, включающие решения по подбору персонала, управлению талантами, расчету заработной платы и аналитике.
Эти гиганты отрасли используют свои обширные ресурсы, технологический опыт и глобальное присутствие для сохранения лидерства на рынке и расширения ассортимента продукции за счет постоянных исследований и разработок.
В дополнение к уже состоявшимся игрокам, в отрасли HR Tech также существует разнообразная экосистема развивающихся стартапов и нишевых поставщиков, специализирующихся на определенных HR-функциях или обслуживающих нишевые рынки. Эти гибкие конкуренты часто внедряют разрушительные технологии и инновационные решения, которые бросают вызов действующим компаниям и стимулируют инновации в отрасли.
Стартапы выигрывают от растущего спроса на специализированные решения в области HR Tech, особенно в таких сферах, как вовлечение сотрудников, велнес, многообразие, равенство и инклюзия (DEI), где они могут получить конкурентное преимущество за счет решения конкретных болевых точек или неудовлетворенных потребностей на рынке.
Следующие события в индустрии HR-технологий
- Oracle HCM Cloud представила усовершенствования для расширения возможностей цифровых сотрудников. Эти усовершенствования направлены на оптимизацию розничных операций и поддержку гибкости, надежности и роста.
- Workday представила новые возможности генеративного искусственного интеллекта для повышения эффективности работы человека. Эти возможности помогают повысить производительность, удержать талантливых сотрудников, оптимизировать бизнес-процессы и принимать более взвешенные решения.
Ключевые компании на рынке
- Корпорация Oracle
- Workday, Inc.
- SAP
- ADP
- Microsoft
- Kronos Incorporated
- SumTotal Systems
- Ceridian
- IBM
- The Access Group
Ключевые статьи в отчете об индустрии HR-технологий
- Анализ рынка технологий управления персоналом (HR)
- Ключевые тенденции развития отрасли HR-технологий в 2024 году
- Обзор рынка программного обеспечения для управления персоналом
- Анализ внедрения HR-технологий
- Лидирующие компании в области HR-технологий
Часто задаваемые вопросы
Каков потенциал рынка HR-технологий?
Согласно прогнозам, в период с 2024 по 2034 год рынок HR-технологий будет расти с темпом роста 9.6%.
Какая отрасль занимает доминирующее положение на рынке HR-технологий?
В отрасли доминирует государственный сектор.
Какие компании являются одними из ведущих в области HR-технологий?
Среди ведущих компаний в области HR-технологий - корпорации Oracle, SAP и Microsoft.
Каковы перспективы роста рынка HR-технологий на 2034 год?
Ожидается, что к 2034 году рынок HR-технологий превысит 70 563.3 млн долларов США.
Что стимулирует спрос на HR-технологии?
Растущая потребность в автоматизации, эффективности и принятии решений на основе данных в управлении человеческими ресурсами.
