Рынок технологий и услуг по привлечению талантов и подбору персонала оценивается в 159.08 млрд долларов США в 2024 году. Ожидается, что к 2034 году объем рынка достигнет 290.31 млрд долларов США, а темпы роста за период с 2024 по 2034 год составят 6.2%.
На развитие рынка технологий и услуг по привлечению талантов, удержанию и вовлечению сотрудников преимущественно влияют стратегии развития брендов.
| Атрибуты | Детали |
|---|---|
| Стоимость рынка на 2024 год | USD 159.08 млрд |
| Рыночная стоимость на 2034 год | USD 290.31 млрд |
| Прогноз CAGR рынка на период с 2024 по 2034 год | 6.20% |
Исследуйте FMI!
Забронируйте бесплатную демо
Спрос на технологии и услуги по привлечению талантов и подбору персонала исторически развивался с годовым темпом роста 5.8%. Однако в будущем продажи будут развиваться более быстрыми темпами, демонстрируя CAGR 6.2 % в период с 2024 по 2034 год.
| Атрибуты | Детали |
|---|---|
| Исторический CAGR рынка с 2019 по 2023 год | 5.80% |
Онлайн-сервисы по подбору персонала предлагают множество кандидатов, что делает наем квалифицированных кандидатов сложной задачей для компаний и менеджеров. Повышенные капитальные затраты сдерживают рост рынка. Проблемы безопасности данных и защиты, связанные с этими системами, также сдерживают развитие рынка.
Онлайновые процедуры привлечения и найма талантов, особенно для оффшорных компаний, могут привести к таким проблемам, как мошенничество, спам и неадекватный доступ к ИТ-системам. Менеджеры по подбору персонала и рекрутеры не могут обеспечить соблюдение профессиональной этики, а приложения могут быть мошенническими или использоваться спамерами для рекламы услуг.
Технология привлечения талантов включает в себя различные онлайн-сервисы, такие как доски объявлений, ATS, VMS и новые сервисы "Human Cloud" для онлайн-рекламы вакансий, найма и управления поставщиками. Компании стремятся оптимизировать все эти услуги по адекватным ценам.
Развитие гигантской экономики способствует росту потребности в услугах по подбору персонала
Гиг-экономика - рынок труда, основанный на фрилансе и краткосрочных контрактах, - завоевала популярность благодаря технологическому развитию в сфере услуг массового подбора персонала. Такие сервисные платформы, как Uber, Airbnb и Upwork, позволили частным лицам предлагать услуги напрямую потребителям или предприятиям, монетизируя свои навыки, активы или свободное время.
Гиг-экономика обеспечивает гибкость, расширяя потребительскую базу для технологий привлечения талантов и подбора персонала.
Экономика гигов дает предприятиям ряд преимуществ, включая доступ к глобальному пулу талантов, масштабирование рабочей силы в режиме реального времени, экономическую эффективность и более широкие навыки. Однако она также создает проблемы, такие как обеспечение справедливой заработной платы, льгот и гарантий занятости, которые вызвали дебаты и изменения в нормативно-правовой базе во многих странах.
Рост гиг-экономики отражает меняющуюся природу труда и способность общества адаптироваться к быстрому развитию технологий и услуг по поиску талантов и подбору персонала.
Применение рекрутинга, основанного на данных, упрощает потребность в услугах по привлечению талантов
Подбор персонала с учетом данных - это современный метод найма, который использует обширные данные для совершенствования стратегии подбора персонала. Он помогает компаниям определить лучшие каналы найма, измерить эффективность брендинга работодателя и спрогнозировать успешность кандидатов. Такой объективный подход снижает потребность в интуиции, позволяя принимать взвешенные решения при подборе новых сотрудников.
Набор персонала на основе данных минимизирует предвзятость, оптимизирует процесс и максимизирует окупаемость инвестиций в рекрутинговые кампании, повышая вероятность успешных и долгосрочных отношений с сотрудниками.
Этическое и ответственное использование данных имеет первостепенное значение, поскольку оно предполагает защиту информации о кандидатах и обеспечение конфиденциальности. Внедрение надежных мер защиты данных необходимо для соблюдения этических норм и использования возможностей данных на благо всех людей.
Расцвет платформ социальных сетей будет способствовать развитию новых каналов рекрутинга
С появлением таких социальных медиаплатформ, как LinkedIn, Facebook и Twitter, рекрутинговый ландшафт значительно изменился. Эти платформы позволяют рекрутерам размещать объявления о вакансиях, общаться с кандидатами и создавать онлайн-сообщества.
Цифровые каналы позволяют размещать гипертаргетированные объявления о вакансиях, гарантируя, что с помощью сложных алгоритмов компании смогут найти нужную демографическую группу с определенными навыками, интересами и местоположением.
В следующей части представлен углубленный анализ секторов рынка технологий и услуг по привлечению талантов и подбору персонала. Спрос на технологии значителен, а потребность в них со стороны ИТ- и телекоммуникационной индустрии, как ожидается, возрастет в 2024 году.
| Атрибуты | Детали |
|---|---|
| Топовый тип | Технологии |
| Доля рынка в 2024 году | 83.90% |
Ожидается, что в 2024 году спрос на технологии привлечения и подбора персонала составит 83.9% от доли рынка благодаря расширенному набору вакансий.
Рынок рекрутинга диверсифицирован по таким типам технологий, как интегрированные ATS, автономные ATS, точечные решения и инструменты поиска, каждый из которых предлагает уникальные возможности. Внедрение передовых технологий, таких как большие данные, облачные вычисления и инструменты аналитики, способствует развитию.
Рынок рекрутинга процветает благодаря разработке интеллектуальных алгоритмов и технологическим усовершенствованиям. Технологии привлечения талантов анализируют огромные данные и автоматизируют процессы подбора персонала, делая их более эффективными и рентабельными.
| Атрибуты | Детали |
|---|---|
| Топовая отрасль | IT и телекоммуникации |
| Доля рынка в 2024 году | 29.40% |
Спрос на вакансии в сфере ИТ и телекоммуникаций весьма заметен: в 2024 году ожидается, что доля рынка составит 29.4 %. Потребность в квалифицированных специалистах в области информационных технологий (ИТ) и телекоммуникаций значительно возросла за последние несколько лет.
Организации различных секторов ищут талантливых специалистов на самые разные должности, включая разработку программного обеспечения, кибербезопасность, сетевые технологии и телекоммуникации.
Рост спроса во многом обусловлен стремительным совершенствованием технологий привлечения талантов и подбора персонала, а также цифровизацией различных аспектов бизнес-операций.
Компании стремятся нанимать людей со специализированными навыками и опытом, чтобы помочь им оставаться конкурентоспособными в постоянно меняющемся технологическом ландшафте.
Согласно статистическим данным, индустрия HR-технологий в США и Японии находится на подъеме. Ожидается, что сектор услуг по привлечению талантов и подбору персонала в регионе ANZ будет постепенно расти в ближайшее десятилетие.
| Страны | CAGR с 2024 по 2034 |
|---|---|
| Соединенные Штаты | 6.20% |
| Германия | 1.90% |
| Китай | 8.30% |
| Япония | 2.60% |
| Австралия и Новая Зеландия | 2.30% |
Рынок Соединенных Штатов, как ожидается, будет иметь CAGR 6.2% в период с 2024 по 2034 год.
Сектор рекрутинговых решений в США переживает рост благодаря все большему внедрению современных технологий. Одним из таких технологических усовершенствований является платформа Google 'Cloud Job Discovery.' Эта платформа позволяет легко получить доступ к возможностям поиска и машинного обучения Google'.
Кроме того, внедрение смартфонов и растущее проникновение интернета в США способствуют росту спроса на программное обеспечение и услуги по привлечению талантов.
Спрос в Германии, по оценкам, будет развиваться с темпом CAGR 1.9%, при этом компании будут развивать спрос на решения для подбора персонала.
Германия, уделяющая большое внимание Индустрии 4.0 и инициативам по цифровой трансформации, настоятельно рекомендует внедрять HR-технологии, которые способствуют управлению талантами, развитию навыков и оптимизации рабочей силы.
Технические решения для обеспечения благополучия сотрудников, такие как баланс между работой и личной жизнью, поддержка психического здоровья и гибкий график работы, становятся все более важными для немецких компаний.
Германские HR-технологии, отвечающие требованиям GDPR, очень важны для компаний, работающих в этой стране, поскольку они обеспечивают безопасное управление данными и соответствуют строгим нормам конфиденциальности данных. Это приводит к росту популярности таких решений.
Китай стоит на пороге значительного расширения рынка услуг по привлечению талантов, а прогнозируемый CAGR в период с 2024 по 2034 год составит 8.3 %.
Китай является одним из лидеров в сфере услуг по привлечению талантов.
Сектор услуг по привлечению талантов и подбору персонала в Китае переживает значительный рост благодаря быстрому экономическому развитию, цифровизации, глобализации и все более широкому использованию высокопроизводительных технологий.
<Правительство Китая активно поддерживает развитие HR-технологий с помощью политических инициатив и программ финансирования, признавая их потенциал для содействия экономическому росту. Облачные технологические решения по привлечению талантов набирают популярность благодаря своей доступности, масштабируемости и простоте внедрения.
Рынок Японии будет расти на 2.6% в годовом исчислении благодаря тому, что корпоративные офисы, правительственные филиалы и ИТ-учреждения уделяют особое внимание развитию своих кадров.
Японская трудовая этика и практика управления персоналом сталкиваются со стареющим населением и сокращением численности рабочей силы. Япония внедряет передовые решения по подбору персонала, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы для управления талантами, развития навыков и подбора персонала, нацеленного на более широкий кадровый резерв.
По мере того как японские компании выходят на мировой уровень, они сталкиваются с необходимостью внедрения международной практики управления персоналом. Однако некоторым из них может потребоваться больше времени из-за культурных предпочтений и опасений по поводу нарушения существующих рабочих процессов, несмотря на потенциальные выгоды.
Прогнозируется, что в период с 2024 по 2034 год спрос в регионе ANZ будет расти на 2.3% в годовом исчислении.
Правительственные инициативы и нормативные акты в области HR-технологий стимулируют внедрение соответствующих кадровых решений в Австралии и Новой Зеландии. Компании отдают приоритет опыту и вовлеченности сотрудников, чтобы привлечь и удержать лучшие кадры.
HR-решения улучшают коммуникацию, механизмы обратной связи и возможности обучения, способствуя повышению вовлеченности сотрудников. Они также устраняют разрыв в квалификации, способствуя привлечению талантов и подбору подходящих кандидатов на соответствующие вакансии в регионе ANZ.
Распространение удаленных и гибридных моделей работы в Австралии и Новой Зеландии обусловливает необходимость в HR-решениях, поддерживающих гибкий график работы. HR-решения способствуют реализации инициатив в области разнообразия и инклюзивности (DE&I), устраняют неосознанные предубеждения, обеспечивают справедливую практику найма и создают более инклюзивную рабочую среду.
Компании, предоставляющие технологии и услуги по подбору талантов и персонала в современном быстро меняющемся мире бизнеса, используют различные стратегии, чтобы опередить своих конкурентов. Эти стратегии включают в себя внедрение инновационных технологий, получение разрешений на предоставление услуг, поиск инвестиций, создание партнерств и альянсов.
Эти методы позволяют игрокам рынка развивать свой бизнес и клиентскую базу, совершенствовать свои услуги и привлекать новых клиентов. В частности, технологические инновации становятся все более важными для этих компаний, поскольку помогают им автоматизировать процессы подбора персонала, сократить расходы и повысить качество услуг.
Компании, занимающиеся поиском талантов и подбором персонала, могут повысить свою репутацию и авторитет, получая разрешения на предоставление услуг, привлекая инвестиции, создавая партнерства и альянсы. Эти стратегии помогают получить доступ к новым рынкам, технологиям и опыту, создавая синергетический эффект, выгодный для всех сторон. Эти инициативы жизненно важны для компаний, стремящихся к процветанию в современной конкурентной бизнес-среде.
Следующие события на рынке технологий и услуг по поиску талантов и подбору персонала
В 2024 году объем рынка составит 159.08 млрд долларов США.
По прогнозам, к 2034 году рынок будет оцениваться в 290.31 миллиарда долларов США.
Ожидается, что до 2034 года спрос со стороны Соединенных Штатов будет развиваться с темпом CAGR 6.2%.
В период с 2024 по 2034 год темпы роста рынка составят 6.20%.
Ожидается, что в 2024 году доля HR-технологий на рынке составит 83.90%.
Рост рынка акустических камер - размер, тенденции и прогноз на 2025-2035 гг.
Анализ рынка CDN Security по приложениям, конечным пользователям, отраслям и регионам до 2035 года
Анализ рынка DDI по компонентам, приложениям, типам развертывания, размерам предприятий, вертикалям и регионам: Канал до 2035 года
Исследование рынка цифровой криминалистики - рост и прогноз на период с 2025 по 2035 год
Рынок климатической техники по аппаратным средствам, программному обеспечению, конечным пользователям и регионам Прогноз до 2035 года
Анализ рынка увлажнителей по типам увлажнителей, типам установок, каналам продаж и конечным пользователям до 2035 года
Рынок технологий и услуг по привлечению талантов и подбору персонала
Спасибо!
Вы получите письмо от нашего менеджера по развитию бизнеса. Пожалуйста, не забудьте проверить папку SPAM/JUNK.
